Глоссарий

Pogodba o zaposlitvi (трудовой договор)

Текст создан ИИ и не проходил редакторскую проверку. У каждой цифры указаны закон и источник. Перед решением по своему случаю уточните условия на консультации.

Коротко

Pogodba o zaposlitvi это трудовой договор по закону ZDR-1; по умолчанию он бессрочный, а срочный допускается только в случаях из закона. Для иностранца из страны вне ЕС договор служит основой единого разрешения: первое разрешение выдают на срок договора, но не больше, чем позволяет закон (до 2 лет, продление до 3 лет).

Ключевые цифры

По умолчанию
бессрочный; если срок не указан письменно, договор считается бессрочнымОснование: ZDR-1, 12. člen · актуально на 10.10.2026 · источник
Срочный договор
только в случаях из закона и не дольше 2 лет подряд на одну работу; лимит не действует, в частности, для иностранцев с единым разрешением и для руководителейисключение не касается иностранцев с разрешением на основании согласия ZRSZ без привязки к работодателюОснование: ZDR-1, 54. in 55. člen · актуально на 10.10.2026 · источник
Испытательный срок
до 6 месяцевОснование: ZDR-1, 125. člen · актуально на 10.10.2026 · источник
Форма
письменная; проект договора работодатель передаёт, как правило, за 3 дня до подписанияОснование: ZDR-1, 17. člen · актуально на 10.10.2026 · источник
Минимальная зарплата
€1 481,88 брутто в месяц (с 1 января 2026 года)за полный рабочий месяц; компенсации питания и проезда в неё не входят; в 2025 году было €1 277,72. Взносы начисляются не меньше чем с минимальной базы €1 521,62Основание: ZMinP, 3. člen · актуально на 10.10.2026 · источник
Срок первого разрешения и продления
до 2 лет, продление до 3 летОснование: ZTuj-2 (ZTuj-2I) · актуально на 14.06.2026 · источник
Иностранец на едином разрешении
только полный рабочий день; неполный разрешён при образовании не ниже 7-го уровня SOK (бакалавр)Основание: ZZSDT, 12. člen · актуально на 10.10.2026 · источник
Начало работы
не позднее 10-го дня после вручения разрешения в Словении или 15-го дня, если оно вручено за рубежомОснование: ZZSDT, 8. člen · актуально на 10.10.2026 · источник
Привязка к работодателю
разрешение по согласию на трудоустройство действует только для работы у работодателя, который прошёл проверку ZRSZОснование: ZZSDT, 16. člen · актуально на 10.10.2026 · источник
Смена работодателя
во время действия разрешения через согласие ZRSZ на замену (soglasje za zamenjavo); ZRSZ решает в течение 15 днейОснование: ZTuj-2, 37. člen; ZZSDT, 19. člen · актуально на 10.10.2026 · источник
Если договор прекратился
ZRSZ уведомляет иностранца и отзывает согласие, если в течение 15 дней после вручения уведомления он снова не застрахован у того же работодателя на том же местеОснование: ZZSDT, 38. člen · актуально на 10.10.2026 · источник
Согласие без привязки к работодателю
после 30 месяцев работы в Словении за последние 3 года или 20 месяцев за последние 24 при образовании не ниже 4-го уровня SOK; тогда можно работать у любого работодателя и быть самозанятымОснование: ZZSDT, 13. in 14. člen · актуально на 10.10.2026 · источник

Бессрочный и срочный

  • По умолчанию: бессрочный; если срок не указан письменно, договор считается бессрочным.
  • Срочный: только в случаях из закона и не дольше 2 лет подряд на одну работу; лимит не действует, в частности, для иностранцев с единым разрешением и для руководителей.
  • Если срочный договор заключён с нарушением закона или работник продолжает работать после окончания срока, договор считается бессрочным.

Что важно в договоре

  • Форма: письменная; проект договора работодатель передаёт, как правило, за 3 дня до подписания.
  • Испытательный срок: до 6 месяцев.
  • Зарплата за полный день не ниже минимальной: €1 481,88 брутто в месяц (с 1 января 2026 года).

Договор и единое разрешение

  • Рабочее время: только полный рабочий день; неполный разрешён при образовании не ниже 7-го уровня SOK (бакалавр).
  • Начало работы: не позднее 10-го дня после вручения разрешения в Словении или 15-го дня, если оно вручено за рубежом.
  • Привязка: разрешение по согласию на трудоустройство действует только для работы у работодателя, который прошёл проверку ZRSZ.
  • Смена работодателя: во время действия разрешения через согласие ZRSZ на замену (soglasje za zamenjavo); ZRSZ решает в течение 15 дней.
  • Окончание договора: ZRSZ уведомляет иностранца и отзывает согласие, если в течение 15 дней после вручения уведомления он снова не застрахован у того же работодателя на том же месте.
  • Без привязки к работодателю: после 30 месяцев работы в Словении за последние 3 года или 20 месяцев за последние 24 при образовании не ниже 4-го уровня SOK; тогда можно работать у любого работодателя и быть самозанятым.

Частые вопросы

Действует ли для иностранцев ограничение на срочные трудовые договоры?

На иностранцев с единым разрешением общий лимит не распространяется. Правило целиком: только в случаях из закона и не дольше 2 лет подряд на одну работу; лимит не действует, в частности, для иностранцев с единым разрешением и для руководителей.

Можно ли сменить работодателя с единым разрешением?

Да, во время действия разрешения через согласие ZRSZ на замену (soglasje za zamenjavo); ZRSZ решает в течение 15 дней. Без такого согласия работать у нового работодателя нельзя.

Что будет с разрешением, если трудовой договор прекратился?

Порядок такой: ZRSZ уведомляет иностранца и отзывает согласие, если в течение 15 дней после вручения уведомления он снова не застрахован у того же работодателя на том же месте. Для новой работы нужно новое согласие ZRSZ.

Текст создан ИИ и не проходил редакторскую проверку.

Обновлено: 10.10.2026

Общая информация, не индивидуальная консультация. Нормы и суммы меняются: точные условия для вашего случая уточняйте на консультации.

Записаться на консультациюВсе термины